Pourquoi cette méthode ? Elle permet de définir de façon simple et efficace les étapes pour réalisez une formation adaptée au maximum à vos besoins. Pas de surprise, donc pas de mécontentement à la fin de la formation pour les acteurs : ceux qui gèrent et ceux qui suivent la formation.
Le principe
Analyse, Proposition, Présentation, Pré-évaluation, Exécution, Validation. En cliquant sur les onglets ci-dessus nous décrivons cette démarche.
L'analyse des besoins en formation est primordiale. Nous vous proposons des programmes types sur lesquels nous allons pouvoir composer votre contenu de formation.
La démarche
Échanges par courriel, rencontre sur votre site, définition pratique des objectifs.
Nous établissons votre programme et nous vous le soumettons. Vous pouvez réviser ce programme le modifier, le compléter.
Il est très important de présenter la formation aux stagiaires et de leur en expliquer le but. Ces derniers sont à même de donner leur avis sur le contenu de leur formation.
Les points clés
Intérêt, Motivation, Evolution...
La pré évaluation va nous permettre de déterminer le niveau des stagiaires et donc d'adapter le niveau de la formation.
Restitution
La restitution est faite d'après le niveau du groupe, elle permet de prendre conscience du besoin de formation.
La formation peut-être réalisée dans une ambiance sereine et propice grâce au travail réalisé en amont et à la prise de contact avec le formateur.
La validation pratique et théorique permettra d'évaluer les acquis des stagiaires pour les confirmer au niveau de leur poste de travail.
Compte rendu
Le compte rendu des évaluations pourra vous être communiqué à votre choix, par documents ou rencontre à chaud après la formation.
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